企业文化-维系企业呼吸之肺

　　人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质
。显然“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子
，而且肚子里的确有货;同样

，在谈到企业有文化时，说明这家企业不但会经营
，而且还是个有文化的企业
。

　　并非所有的企业都有文化

，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂
。不是什么企业都有资格谈论企业文化的
，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉就能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化
，但鲜见有人能把企业文化说透。

　　其实相比企业战略、管理、绩效考核而言
，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的
，甚至可以说企业文化是不可轻言的。企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好
，就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣，标志着这个企业的健康程度
。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外
，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康，气候不好，企业就变异


。亚马逊深林被誉为“地球之肺”试问企业的肺在哪里?这里假设企业文化就是企业的“肺”

，没有文化的企业，等于没有肺，没有肺的企业，它的气候能好到哪里去如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸
，有升有降
，有进有出
，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰
，员工面貌神经气足的健康状态。 很多企业家都在不停的说
，企业发展势头这么好
，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里?只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安
，没有核心凝聚力
，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。

　　有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到，耳朵处处听到，在潜移默化中得到提升。我公司的企业宣传栏更是一个很好的宣传平台，开辟专栏《传承红色基因》、《安全生产知识》、《安全生产月活动》
、《重大危险源安全管理规定》等等使企业文化得到充分宣传，同时借鉴企业文化建设好的经验、好的理念夯实企业文化的基础!

　　历年历届的作品展和企业文化征文
，安全征文等比赛
，使每位员工更加积极的参与进来
。在闲暇时分员工谈论这些内容，谁的内容精彩丰富，谁的思绪独特万千，在每位员工心中都有一个衡量
，在看到别人东西同时想到自己是不是应该向人家学习;谁的文章在这次征文比赛中获奖了
，而没有获奖的员工自然而然的暗暗在心中较劲下次一定要超过他
。员工有了上进心对企业文化建设又是一个促进，企业文化不断得到提升，员工的精神面貌和企业的发展势才会越来越好。

　　谈企业文化难免挂一漏万，当说某个企业文化好的时候
，是指制度好、理念好、还是工资高福利好?似乎都有一点但又不全是。企业文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道”。而理想的企业文化就像是老熟的酒一样醇厚
，也和练书法差不多
，在心追手摹过程中养成的一种气质
。 我们公司发展已有三十年之久，在这三十年当中早已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很多一部分老员工
，他们就口耳相传，把企业的故事一代代讲述下去，并慢慢汇聚为一种意像在每位员工心中!牢记贯彻我们的企业文化理念：“山水昱心
，共创好未来!”